Kỳ vọng lương chỉ 9 triệu đồng nhưng được mời về mức 30 triệu đồng/tháng, nam ứng viên từ chối “sếp” Tiến – Chủ tịch FPT Software vì cảm thấy… chưa xứng đáng

Trong tập 8 chương trình “Cơ hội cho ai- Whose Chance”, một nam ứng viên gây bất ngờ khi quyết định từ chối cơ hội của hai sếp Tiến (Chủ tịch FPT Software) và sếp Hà (Chủ tịch HĐQT Petrosetco) vì thấy bản thân chưa xứng đáng.

Trong tập 8 chương trình “Cơ hội cho ai- Whose Chance”, một nam ứng viên gây bất ngờ khi quyết định từ chối cơ hội của hai sếp Tiến (Chủ tịch FPT Software)

Nam ứng viên Trung Kiên đã bất ngờ từ chối mức lương 30 triệu của “Sếp” Tiến vì thấy mình chưa xứng đáng…

Đáng chú ý, ứng viên còn mang đến câu chuyện ấn tượng về mình. Tiết lộ bản thân từng không có định hướng cụ thể khi học đại học, tuy nhiên, chính vụ tai nạn và giọt nước mắt của người bố đã giúp nam ứng viên nhận ra bản thân vô trách nhiệm, từ đó thay đổi mình.

Chàng trai này quan niệm: “Bạn không thể trở thành người lãnh đạo nếu chỉ ở trong căn phòng với 4 bức tường mà không trực tiếp trải qua những điều nhân viên đã làm”.

Thậm chí, nam ứng viên kể từng không ngại khi vào vị trí nhân viên giao nhận để có cơ hội cọ xát thực tế. Chính câu chuyện này giúp nam thí sinh giành chiến thắng thuyết phục với 66/101 phiếu bình chọn để có cơ hội bước tiếp vào vòng trong.

Bước sang vòng 2, Trung Kiên gặp tình huống khó khi bị chê trách chậm trễ tiến độ. Bằng kinh nghiệm của mình, nam ứng viên nhanh chóng thuyết phục các sếp về tình huống này. Không chỉ vậy, Trung Kiên còn gây ấn tượng khi trả lời các câu hỏi của sếp. Điển hình khi nói về nguy cơ mất việc vì áp dụng trí tuệ nhân tạo, nam ứng viên chia sẻ: “Dù trí tuệ nhân tạo thay thế con người nhưng vẫn có công việc đòi hỏi con người. Bộ phận này vẫn cần có sự quản lý của con người”. Anh nhận được hai nút xanh từ “Sếp” Tiến và “Sếp” Hà để bước tiếp vào vòng tiếp theo.

Ở vòng cuối cùng, Trung Kiên đứng trước hai lựa chọn lớn từ cơ hội mà các sếp đưa ra. Nếu như “Sếp” Tiến đưa mức đãi ngộ 30 triệu cho vị trí chuyên gia phân tích dữ liệu thì “Sếp” Hà trả 15 triệu cho nam ứng viên với vị trí thủ kho. Về phía Trung Kiên, mức lương kỳ vọng của anh là 9 triệu. Tuy nhiên, anh lại gây bất ngờ khi quyết định từ chối cơ hội của hai sếp vì thấy bản thân chưa xứng đáng. “Em cảm ơn hai anh. Sau chương trình, em rất mong giữ được liên hệ của anh. Khi em đạt đến kỳ vọng như anh mong muốn, em sẽ gặp lại anh để ứng tuyển”.

Trước quyết định này, MC Lại Văn Sâm khẳng định đây là trường hợp hi hữu tại chương trình “Cơ hội cho ai”.

“Đơn giản vì bạn ấy cảm thấy chưa xứng đáng với sự tin tưởng của các sếp, đó là lòng tự trọng của một chàng trai, là một điều thật quý. Không phải ai cũng làm được, đó là một quyết định khó khăn. Mọi chuyện đều có thể diễn ra, quyết định là ở các ứng viên”. MC Lại Văn Sâm nói.

Trong tập 8 này còn có sự so tài của ứng viên Nguyễn Cung Phương Thảo, Đại học Luật Tp.HCM và ứng viên Phan Đạt Phương Thy, từng học tập tại Đại học RMIT, vốn được nhận xét là người cầu toàn, chăm chỉ. Trước màn so tài cân sức, các sếp và khán giả đã lựa chọn Phương Thy bước vào vòng trong với 57/101 bình chọn.

Không làm người xem thất vọng, Phương Thy tiếp tục chứng tỏ sự bản lĩnh, tự tin của mình trong vòng hai khi vượt qua thử thách giải quyết tình huống cũng như thoải mái trả lời các câu hỏi khó từ phía các sếp. Điển hình là câu trả lời trước “Sếp” Hưng (Phạm Thanh Hưng, Phó Chủ tịch Cengroup) về việc yếu tố làm nên thành công thương hiệu.

“Yếu tố thành công không phải dựa quá nhiều vào chất lượng mà do cung cách phục vụ, khiến khách hàng cảm thấy quán cà phê là ngôi nhà thứ hai của họ”, Phương Thy trả lời. Trong khi đó, “Sếp” Nga (Lưu Nga, CEO Elise) dành lời khen cho nữ ứng viên khi quyết định thử sức công việc bán hàng để theo đuổi đam mê marketing. Nhận được 6 đèn xanh, Phương Thy giành cơ hội vào vòng cuối cùng.

Ở phần chốt lương, “Sếp” Hoàng Nam Tiến quyết định đưa ra mức lương 10.006.789. Theo ông, con số 6789 là số tượng trưng cho sự “san bằng tất cả” dành cho tuổi trẻ.

Trong khi đó, “Sếp” Hưng đưa ra mức lương 6 triệu đồng (Nhân viên kinh doanh bất động sản), “Sếp” Hà (Phùng Tuấn Hà, Chủ tịch HĐQT Petrosetco) đưa ra mức lương 8 triệu (Nhân viên thực tập bán thời gian), “Sếp” Nga trả 12 triệu đồng (Chuyên viên marketing), “Sếp” Thanh (Trần quý Thanh, Chủ tịch HĐQT Tân Hiệp Phát) trả 8 triệu đồng và “Sếp” Hùng (Vũ Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐQT, TGĐ Tập Đoàn Hùng Nhơn) chốt mức lương 15 triệu đồng.

Kết quả, Phương Thy lựa chọn đầu quân về công ty của “Sếp” Tiến. Đây cũng là ứng viên được nhận xét “biết lắng nghe, học và chơi hết sức”.

 

 

 

Comments are closed.